Совмещение с личным автомобилем

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Ограничения на труд водителей по совместительству

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

• водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
• лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Скачать форму записи в трудовую книжку

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Источник статьи: http://nsovetnik.ru/rabota/mozhet_li_voditel_rabotat_po_sovmestitelstvu_voditelem/

Может ли водитель автомобиля работать по совместительству

Вторая работа по совместительству — хороший способ заработать больше денег, если одной зарплаты недостаточно. Однако в некоторых профессиях возможности для совместительства ограничены, поскольку основное занятие отнимает много сил, и становится опасно трудиться длительное время без отдыха. К числу таких исключений относятся водители. Рассмотрим, какие правила применяются в отношении работы водителей по совместительству.

Ограничения на работу водителем по совместительству

Согласно п. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ работник, труд которого непосредственно связан с управлением транспортным средством или управлением движения транспортными средствами не может выполнять по совместительству аналогичную работу (т.е. работать водителем).
Вид транспортного средства значения не имеет. Водитель автомобиля не может по совместительству работать водителем другого транспорта (автобуса, трамвая, скорой помощи и т.п.).

Совмещение с другой работой, не связанной с транспортом

Запрет на совместительство не распространяется на другие виды должностей, не связанных с управлением транспортными средствами или их движением. Водитель может работать по совместительству слесарем, механиком, менеджером, сторожем, грузчиком и т.п.

Чтобы определить, возможно совмещение для конкретного сотрудника или нет, необходимо проверить, входят ли должности водителя по основной работе и работе по совместительству в перечень должностей, для которых применяется ограничение.
Перечень работ, профессий и должностей связанных с управлением транспортными средствами, установлен Правительством РФ в Постановлении № 16 от 19 января 2008 года. К ним относятся:

• водители различных видов транспорта;
• машинисты;
• диспетчеры;
• дежурные по станции и ряд других профессий.

С полным перечнем профессий и должностей водителей, для которых совмещение запрещено, можно ознакомиться здесь.

Если основной должности нет в указанном перечне, организация может принять сотрудника на дополнительную работу водителем по совместительству, и наоборот.

Приём на работу водителя-совместителя

Приём по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем, либо физическим лицом) и работником — совместителем.

Для этой цели желательно оформить письменное уведомление об ограничении на совместительство, на котором может расписаться водитель. В остальном оформление водителей — совместителей происходит в том же порядке, что и при совместительстве по другим должностям. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Образец уведомления

ООО «Альфа Минус»

Иванову Василию Петровичу

Уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству

Уважаемый Василий Петрович,

В связи с планируемым заключением между ООО «Альфа Минус» как работодателем и Вами как работником трудового договора о выполнении обязанностей водителя автотранспортного средства по совместительству, уведомляем Вас об ограничении на выполнение работы по совместительству, установленном ст. 329 Трудового кодекса РФ. Водителям автотранспортных средств запрещается работать по совместительству, если аналогичные задачи (управление транспортными средствами или их движением) выполняются ими по основному месту работы. Просим подтвердить, что выполняемая Вами по основному месту трудоустройства деятельность не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Дата, подпись представителя работодателя

Подтверждаю, что выполняемая мной деятельность по основному месту трудоустройства не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Дата, подпись работника.

Ответственность за нарушение правил совместительства водителей

Своевременное уведомление водителя-совместителя об установленных ограничениях поможет работодателю избежать ответственности за нарушение правил статьи 329 ТК РФ.

Ответственность по этой статье установлена в виде штрафов в размере до 50 тысяч рублей с работодателя — юридического лица, и до 5 тысяч рублей — с индивидуальных предпринимателей и должностных лиц работодателя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас. Целью статьи является предоставление информации о содержании общих норм права. При возникновении вопросов рекомендуем проконсультироваться с юристом.

Источник статьи: http://trudhran.ru/rabota/sovmestitelstvo/voditel

Надо ли оформлять совмещение по профессии водителя

В организации издан приказ о допуске к управлению служебным транспортом, которым разрешено управление служебным транспортом в рабочее время в основном руководящему составу и специалистам. Необходимо ли оформлять совмещение по профессии водителя и применять соответствующие нормы о медосмотрах, стажировках и т.д., или же нет такой необходимости?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в рассматриваемой ситуации использование работниками служебного транспорта не влечет изменения их трудовой функции, то издания работодателем приказа о допуске этих работников к управлению служебными автомобилями достаточно. При этом полагаем, что указанные работники обязаны проходить предрейсовый медицинский осмотр.

Обоснование вывода:

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Как следует из вопроса, управление автомобилем в рассматриваемом случае будет представлять собой не трудовую функцию работников, а способ выполнения ими своих трудовых обязанностей. Иными словами, работники получают право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением их трудовой функции по занимаемым должностям. Само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работники начинают осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894). Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым работником независимо от содержания его трудовой функции.

Предоставление работнику для исполнения им трудовой функции принадлежащего работодателю имущества с точки зрения трудового законодательства не требует какого-либо специального оформления. Работник в силу закона (часть вторая ст. 21 ТК РФ), обязан бережно относиться к этому имуществу. Нарушение этой обязанности может повлечь дисциплинарную или материальную ответственность. Поэтому в такой ситуации потребуется только издание приказа о закреплении автомобиля за конкретным сотрудником. Трудовому законодательству это противоречить не будет. При этом работник, в трудовые обязанности которого не входит управление транспортными средствами, вправе совершать служебные поездки на общественном транспорте, отказавшись от автомобиля работодателя (ст. 60 ТК РФ).

Как следует из части первой ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья ст. 213 ТК РФ).

Так, в соответствии с абзацем шестым п. 1 ст. 20, пунктом 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее — Закон N 196-ФЗ) обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб*(1). Указанные осмотры проводятся за счет средств работодателя.

При этом в целях применения законодательства о безопасности дорожного движения водителем следует считать не только лицо, выполняющее трудовые обязанности по должности водителя. Водителем транспортного средства признается любое лицо, управляющее транспортным средством. Как следует из ст. 2 Закона N 196-ФЗ, водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Методическими рекомендациями «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств», утвержденными Минздравом Российской Федерации и Минтрансом Российской Федерации 29.01.2002 (далее — Методические рекомендации), на основании письма Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 определен порядок проведения таких осмотров. В Приложении 2 к Методическим рекомендациям приводится Типовое положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств (далее — Типовое положение), п. 1.5 которого установлено, что предрейсовые медицинские осмотры водителей должны проводиться в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт.

В разделе «Организация проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств» Методических рекомендаций отмечается, что перед началом рабочей смены водителей (выпуском в рейс) производится предрейсовый медицинский осмотр. Водители автотранспортных средств должны явиться на предрейсовый медицинский осмотр с путевым листом. При отсутствии жалоб, объективных признаков заболеваний, нарушений функционального состояния организма, признаков употребления спиртных напитков, наркотических и других психоактивных веществ, нарушений режима труда и отдыха водитель допускается к работе. В этом случае медицинский работник в путевом листе ставит штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр» (п. 2.5 Типового положения).

Таким образом, обязанность по организации предрейсовых медосмотров лиц, управляющих транспортным средством, возникает у любого юридического лица, имеющего автотранспорт, в том числе и легковой (смотрите, например, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.01.2011 N 17АП-13472/2010, решение Арбитражного суда Самарской области от 05.05.2014 по делу N А55-4699/2014). Даже если организация не является транспортной организацией и не оказывает возмездных услуг по перевозке грузов и пассажиров, она обязана выполнять требования вышеназванных актов законодательства при осуществлении деятельности, связанной с эксплуатацией автотранспортных средств, в том числе и при эксплуатации легкового автотранспорта не только водителями, но и иными сотрудниками, выезжающими по служебным вопросам и управляющими транспортными средствами (смотрите, например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2011 N 15АП-12568/11, решение Арбитражного суда Самарской области от 01.10.2013 по делу N А55-17179/2013).

Соответственно, полагаем, что в рассматриваемом случае работники должны проходить предрейсовый осмотр, а организация-работодатель обязана обеспечить его проведение.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сулейманов Марат

Источник статьи: http://hr-portal.ru/article/nado-li-oformlyat-sovmeshchenie-po-professii-voditelya